最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　很多人都覺得最低工資跟自己完全不相關，其實不是的，最低工資的調整還會涉及到病假工資、事假工資以及員工最低生活費等多項待遇。

　　而自2025年3月1日起，廣東、福建等多地上調最低工資標準。趕緊跟企小薪一起來看看～

　　2月14日，廣東省人民政府發布《廣東省人民政府關于調整我省最低工資標準的通知》，該《通知》自2025年3月1日起執行。

　　自2025年3月1日起，對廣東省全日制就業勞動者月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準進行調整，具體標準如下??

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　2025年1月26日，福建省人社廳發布了《福建省人力資源和社會保障廳關于公布我省最低工資標準的通知》，該《通知》自4月1日起執行。

　　4月1日起，調整后的福建省月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準：

　　為了讓大家能夠看到自己所在地區的最低工資標準，企小薪也整理了2025年最新版全國各省市最低工資標準一覽表。

　　1、加班費和社保繳費基數：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。

　　2、到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定：

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

　　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

　　超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發放生活費，且不低于最低工資的80%。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。返回搜狐，查看更多Kaiyun網站Kaiyun網站