勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，我國相關部門制定了海員勞務派遣暫行規定。

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　　這個需要先申請工傷，認定工傷以后申請勞動能力鑒定，只有鑒定上工傷的話，才可以確定工賠償金額的

　　不合法，勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。

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　　具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

　　《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業救濟條件的，憑《失業證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，并憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策。

　　工傷又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。賠償項目包括：1、住院伙食補助費。2、停薪留職期間的工資。3、醫療費。4、生活護理費。5、一次性傷殘補助金。

　　工傷保險是通過社會統籌的辦法，由用人單位繳納，在勞動者遭遇工傷時給予補助的社會保障制度。如今，每個企業都要給員工購買工傷保險，避免意外的發生。那么，單位如何給員工買工傷保險？

　　不同的工作崗位需要考取不同的證書。例如，從事教師行業，需要考取教師資格證，包括幼兒園教師資格證、小學教師資格證、中學教師資格證等，分別對應不同年齡段的教育教學工作。從事會計工作，要考取會計從業資格證（現已取消，改為初級會計職稱等），Kaiyun網站具備會計核算、財務報表編制等方面的專業知識和技能。從事建筑行業，可能需要考取建造師證、造價師證等，以確保在建筑項目中具備相應的專業能力和資質。總之，具體考什么證取決于所從事的工作領域。若您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實在找不到合適的律師，請點擊咨詢按鈕，可以根據你的大概情況為匹配到最合適的本地專業律師。

　　一般情況下，員工自愿辭職通常不能要求賠償。1.若用人單位不存在未依法為勞動者繳納社會保險費等法定過錯情形，員工主動提出辭職，屬于其自身意愿的行為，用人單位無需支付經濟補償。2.但如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等違法違規行為，導致員工被迫辭職的，員工可以要求用人單位支付經濟補償。3.此外，若用人單位與員工在勞動合同中約定了服務期或競業限制條款，員工提前辭職違反了該約定，用人單位可根據約定要求員工承擔違約責任并賠償損失。若您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實在找不到合適的律師，請點擊咨詢按鈕，可以根據你的大概情況為匹配到最合適的本地專業律師。

　　一般情況下，未轉正被辭退是否有賠償，需看辭退原因。若用人單位是依據《勞動合同法》第三十九條規定，因勞動者存在過錯而辭退，如在試用期內被證明不符合錄用條件等，用人單位無需支付經濟補償。但如果用人單位是違法解除勞動合同，比如以非法定理由辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實在找不到合適的律師，請點擊咨詢按鈕，可以根據你的大概情況為匹配到最合適的本地專業律師。

　　辭急工的扣款規定在勞動法中并無明確統一標準。一般來說，用人單位可要求勞動者賠償因其急辭工給單位造成的直接經濟損失，如招聘替代人員的費用等。但需注意，該損失需有實際發生且與急辭工存在因果關系。同時，若單位在勞動合同中有關于急辭工扣款的約定，且該約定不違反法律規定，則可按照約定執行。如果單位無法證明有實際損失或約定不合理，不應隨意扣款。當前回復為部分情況的參考答案，若未能解決您的法律問題，建議直接咨詢律師，5分鐘快速響應，問題解決率更高。

　　當今社會，在侵權責任法的勞務派遣責任中，我們可能會遇到一些疑問，那么針對勞務派遣責任有什么特征，華律網小編整理了相關資料給出了相應的答案， 希望對你有所幫助。

　　勞務派遣協議中，有用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，也有用人單位與用工單位之間簽訂的派遣合同。最新勞務派遣協議范本怎么寫？如果有相關的法律知識不了解的，不知道怎么做的時候，以下就是華律網小編整理的相關內容，聽聽華律網小編給出的具體意見。

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么勞務派遣合同怎么寫？請跟隨華律網小編一起在下文中進行了解。

　　乙方因生產(工作)需要，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等有關勞動保障法律法規，委托甲方提供勞務派遣，現甲乙雙方協商一致，訂立如下協議。

　　當代社會勞務派遣的適用越來越多，那么實踐中勞動者的用工單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議怎么寫，華律網小編與大家一起去了解，希望可以幫助有需要的人。勞務派遣協議(范本)勞務輸入單位(甲方)：電話：地址：勞務派遣單位(乙方)：電話：地址：戶

　　在完備的勞務派遣協議中，應全面詳盡地聲明如下幾點：首先，派遣協議內務必要載明用人單位及其關聯機構（用工單位）之詳細名稱、所在地理位置等基礎性信息；其次，協議中需明確規定被派遣至具體崗位的工作者。接下來華律網小編整理了相關的一些知識，供大家參考一下，一起來看看內容吧。